ПОЛОЖЕННЯ

про Центр професійної кар’єри

Надбузького професійного аграрного ліцею

1. Загальні положення
   1. Центр професійної кар’єри створюється (далі – Центр) на базі Надбузького професійного агарного ліцею (далі Надбузький ПАЛ).
   2. Центр у своїй діяльності керується Конституцією України, чинними законами України, актами Президента України, державними та обласними цільовими програмами, нормативними документами Міністерства соціальної політики України, Державного та обласного центру зайнятості щодо надання профорієнтаційних послуг населенню, нормативними документами закладу освіти, рішеннями педагогічної ради а також даним положенням.
   3. Діяльність Центру спрямована на популяризацію професійної (професійно-технічної) освіти, ефективну роботу щодо сприяння працевлаштування випускників, реалізації права здобувачів освіти на працю та забезпечення випускників першим робочим місцем, відстеження їх кар’єрного зростання, підвищення кваліфікації та перепідготовки. Центр створюється з метою надання інформації про конституційні права молоді та випускників закладу освіти; активізації власних зусиль молоді щодо вирішення проблем зайнятості; формування активної життєвої позиції; сприяння розвитку підприємницької ініціативи; опанування навичками самопрезентації, написання резюме та техніки пошуку роботи; розширення методів пошуку роботи та підвищення конкурентоспроможності випускників на ринку праці, їх працевлаштування.
   4. Участь та взаємодія Надбузького ПАЛ з іншими зацікавленими організаціями у створенні та сприянні діяльності Центру регламентуються відповідними угодами.
2. Порядок утворення Центру.
   1. Центр утворюється у структурі Надбузького ПАЛ в межах встановленої чисельності працівників закладу освіти відповідним наказом.
   2. Діяльність Центру забезпечує керівник Центру (координатор), який призначається на посаду та звільняється з посади наказом директора Надбузького ПАЛ і організовує свою діяльність відповідно до чинного законодавства України.
   3. Структура Центру затверджується директором Надбузького ПАЛ.
   4. До роботи у Центрі залучаються працівники Надбузького ПАЛ, представники соціальних партнерів, роботодавців, органів учнівського самоврядування.
3. Основні завдання і напрямки роботи Центру.
   1. Сприяння працевлаштуванню випускників.
   2. Проведення постійного аналізу попиту і пропозиції на ринку праці фахівців, підготовку яких здійснює Надбузький ПАЛ.
   3. Налагодження співпраці з підприємствами, установами та організаціями незалежно від форм власності, які можуть бути потенційними роботодавцями для випускників.
   4. Забезпечення координації дій з центральними та місцевими органами виконавчої влади, підприємствами, установами та організаціями (роботодавцями) щодо оптимального узгодження реальних потреб ринку праці та ринку освітніх послуг.
   5. Здійснення консультаційної підтримки, інформування здобувачів освіти і випускників Надбузького ПАЛ про вакантні місця на підприємствах, в установах та організаціях, що відповідають їх фаховій підготовці (спеціальності), про основні тенденції локального ринку праці, вимоги роботодавців до шукачів роботи, можливості професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, зокрема на вкладці Центру професійної кар’єри сайту ліцею.
   6. Консультування психолога з питань з’ясування професійних інтересів та надання допомоги у реалізації професійних планів.
   7. Допомога в оволодінні навичками пошуку роботи.
   8. Розвиток підприємницької ініціативи , професійних і комунікативних якостей.
   9. Активізація власних зусиль молоді щодо вирішення проблем зайнятості.
   10. Формування активної життєвої позиції та адекватної самооцінки.
   11. Допомога у побудові плану професійної кар’єри на основі забезпечення відповідності особистих характеристик сучасним вимогам ринку праці.
   12. Розширення спектру методів пошуку роботи та підвищення конкурентоспроможності випускників на ринку праці, їх працевлаштування.
   13. Сприяння молоді у здобутті додаткових професійних вмінь та навичок, підвищення кваліфікації, в тому числі в рамках програм навчання протягом життя та шляхом проходження практики, стажування на підприємствах району та області.
   14. Координація отримання додаткової освіти на майстер-класах, бізнес-тренінгах, сертифікатних програм, участі у програмах, проектах щодо соціальної підтримки здобувачів освіти.
   15. Організація та проведення тренінгів (в т.ч. психологічних, мотиваційних), семінарів-тренінгів професійного спрямування з метою підвищення рівня самооцінки учнівської молоді, опанування ними ефективних форм і методів техніки пошуку роботи, само презентації, спілкування з роботодавцем.
   16. Підтримка у написанні власних резюме (в т.ч. за європейськими стандартами), створення, наповнення і актуалізація бази даних резюме здобувачів освіти і випускників Надбузького ПАЛ та інформаційна підтримка процесу рекрутингу.
   17. Організація ярмарок кар’єри, професіографічних екскурсій, презентацій роботодавців, виїзних акцій з використанням інформаційних технологій для сприяння роботодавцям у підборі працівників з числа випускників закладу освіти.
   18. Забезпечення можливостей безпосереднього спілкування з роботодавцями, ознайомлення з процесами виробництва, вимогами до працівника, соціальним пакетом.
   19. Організація та участь у семінарах, круглих столах, науково-практичних конференціях, дослідженнях у сфері соціальної роботи з учнівською молоддю та випускниками для сприяння у працевлаштуванні.
   20. Розміщення та постійне оновлення інформаційного наповнення в Центрі професійної кар’єри з питань актуальної потреби в кадрах, інформації про нові підходи роботодавців у підборі персоналу, рекомендацій щодо започаткування власної справи та пошуку роботи.
   21. Висвітлення на сайті закладу освіти інформації кращого досвіду і кращих результатів ефективної діяльності Центру професійної кар’єри, щорічне інформування керівництва Надбузького ПАЛ та здобувачів освіти про проведену роботу шляхом розміщення звіту на інформаційних ресурсах.

4.Порядок роботи Центру.

4.1.Роботу Центру забезпечує керівник (координатор), який затверджується наказом директора Надбузького ПАЛ.

4.2. Керівник (координатор) Центру забезпечує проведення заходів Центру професійної кар’єри необхідними нормативно-законодавчими, методичними та інформаційно-довідковими матеріалами, складає графік занять, організовує роботу згідно з тематичним планом, веде облік. Проведення заходів здійснюється у відповідності з затвердженням плану заходів та за потребою.

4.3. При необхідності до проведення заходів можуть залучатися представники обласного Центру зайнятості, роботодавців, вищих навчальних закладів, юристи, тренери.

4.4. Відвідувати заходи Центру можуть всі здобувачі освіти закладу освіти, які виявили бажання та потребують допомоги у вирішенні проблем зайнятості тощо.

4.5. Групи учасників заходів формуються з урахуванням наступних критеріїв: вік, курс, професія тощо.

4.6. Інформація про роботу Центру може подаватися в формі оголошень та інформаційних повідомлень, в процесі проведення різних масових заходів Надбузького ПАЛ.